Während die meisten kleinen und mittleren Unternehmen ihre Payroll nach wie vor über den Steuerberater erledigen lassen, buhlt eine Vielzahl von Anbietern um den gehobenen Mittelstand. Effizienz, Kostensenkung, Qualitätssteigerung heißen ihre Argumente. Doch ist Outsourcing der Payroll oder bestimmter anderer HR-Tätigkeiten tatsächlich immer heilsbringend? Warum machen im Vergleich zu angelsächsischen Ländern so viele deutsche Unternehmen ihre Payroll noch selbst? Haben Inhouse-Lösungen in Zukunft wirklich ausgedient?

Erschienen in „lohn+gehalt“ im Juni 2017.