Moneypulation zu Glück und Tun

Die Liste der Wohltaten ist lang, denn nie war er so wertvoll wie heute, der Mitarbeiter. Dem drohenden oder schon spürbaren Fachkräftemangel setzen viele Unternehmen ausgeklügelte Gehaltsmodelle und eine Fülle von freiwilligen Leistungen entgegen. Doch was wollen qualifizierte Kräfte wirklich? Wie lassen sich Leistungsträger an die Firma binden? Und wo vergeuden Betriebe ihre Ressourcen?

Ein ordentliches Gehalt, ein schicker Arbeitsplatz und ein ansehnlicher Arbeitgeber, mit dem man Eindruck schinden kann – das könnte genügen, um Personal dauerhaft zu motivieren. Könnte, tut es aber nicht. Denn der Mensch ist zwar einfach gestrickt, aber eben möglicherweise sogar noch einfacher als es auf den ersten Blick den Anschein hat. Geld, Komfort und Prestige sind wichtig – aber nur an der Oberfläche. Das, was nicht die Welt, sondern den Menschen im Innersten zusammenhält, ist allerdings keine betriebswirtschaftliche, sondern eher eine philosophische Frage. Ob man sich dieser im betrieblichen Alltag wirklich stellen muss, schon die nächste.

Erschienen in „lohn+gehalt“ im März 2018.