Category Archives: Personalmanagement

Stiefkind

Sich digitaler geben, als man ist? Macht das Sinn? Oder schön? Muss so sein, könnte man meinen. Denn wer nach dem Status Quo der Digitalisierung bei der „digitalen Personalakte“ fragt, trifft auf Widersprüchliches. Mal haben 85 Prozent aller Unternehmen eine solche im Einsatz, dann wieder nur 25 Prozent. Warum? Das liest man gern: Einser-Schüler, Primus, […]

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Rat-Schlag

Payroll-Consultants gibt es in allerlei Coleur, zumeist als One-man- oder vielmehr woman-Show, aber auch in größeren Einheiten oder im Rahmen einer Unternehmensberatung organisiert. Wer sind diese Leute und was tun sie genau für ihre Klienten? Ratschläge sind auch Schläge, unkt der Volksmund. Tatsächlich ist das Verhältnis von Wirtschaft und Beratungswirtschaft mitunter ein ambivalentes. Einerseits boomt […]

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Payroller an die Macht

Dicker Dienstwagen plus attraktive Sekretärin oder lieber Homeoffice und flexibles Arbeiten? Zielvereinbarung statt Anwesenheit, Eigenverantwortung statt Hierarchie. Oder lieber mehr Gehalt? Was Arbeitnehmer wollen und was sie bekommen, folgt zunehmend den Gesetzen von Angebot und Nachfrage. So gehen Deutschland die Payroller aus, Unternehmen und Dienstleister suchen mit wachsender Verzweiflung nach Fachkräften, werden erfinderisch – und […]

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Entgeltabrechnung aus der Cloud

Das Versprechen klingt verlockend: Lohn- und Gehaltsabrechnungen innerhalb weniger Minuten automatisiert erstellen, ohne Installation direkt loslegen, mit einem Ergebnis inklusive aller gesetzlichen Meldungen. Die Entgeltabrechnung aus der Cloud soll dies liefern. Tatsächlich bringen die Lösungen Einsparpotenzial – vor allem durch die Zusammenarbeit von Mitarbeitern und Unternehmen auf einer Plattform. Doch vollautomatisiert funktioniert das Meiste noch […]

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Alles raus, was keine Miete zahlt

Es ist ruhig geworden um das Thema Outsourcing, die Schlaglichter fallen auf die Schlachtrufer der Digitalevolution. Billiger heißt momentan nicht mehr, es die anderen, sondern die Maschinen machen zu lassen. Doch die Idee der Auslagerung war nicht nur schlecht – und kommt durch die Hintertür zurück. Das Ende einer Euphorie um einen Hype ist immer […]

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Läufer auf d5

Den richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zu haben – so lautet die schlichte Herausforderung. Die Frage ist nur, wie dies am besten gelingt: mittels Machtwort, Maschine oder Mitbestimmung? Tatsächlich finden Mitarbeiter softwaregestützte Personaleinsatzplanung gerechter als handgemachte Dienstpläne, doch auch die kollektive Selbstverwaltung kann funktionieren. Roboter sind nicht nur die besseren Hunde, sondern […]

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Moneypulation zu Glück und Tun

Die Liste der Wohltaten ist lang, denn nie war er so wertvoll wie heute, der Mitarbeiter. Dem drohenden oder schon spürbaren Fachkräftemangel setzen viele Unternehmen ausgeklügelte Gehaltsmodelle und eine Fülle von freiwilligen Leistungen entgegen. Doch was wollen qualifizierte Kräfte wirklich? Wie lassen sich Leistungsträger an die Firma binden? Und wo vergeuden Betriebe ihre Ressourcen? Ein […]

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Attraktive Arbeitgeber: Die Mischung macht’s

Für das Jahr 2025 prognostiziert der IHK-Fachkräftemonitor Bayern für den IHK-Bezirk einen Mangel von 29.000 Fachkräften. Das betrifft besonders Unternehmen in der Wachstumsphase und solche, die in eher ländlichen Regionen angesiedelt sind. Das beste Rezept gegen den Personalmangel ist ein Kulturwandel. Denn ein attraktiver Arbeitgeber definiert sich heute nicht mehr nur über Tankgutscheine, sondern über […]

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Ist da (noch) jemand?

Flexible Arbeitszeiten gelten als Wert an sich. Geschätzt oder gefürchtet von Arbeitnehmern, gewährt oder gefordert von Arbeitgebern. Dabei geht es nicht zuletzt der Politik um mehr als das konkrete wöchentliche oder monatliche Stundenpensum, das abzuleisten ist. Lebensarbeitszeit und längerfristige Freiräume sollen in den Fokus rücken. Glücklicherweise dominiert (noch) der Pragmatismus. Erschienen in „lohn+gehalt“ im Dezember […]

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Fachkräfteengpassanalyse: Personalsorgen

Die Bundesagentur für Arbeit analysiert regelmäßig, in welchen Berufsgruppen sich bereits ein Fachkräftemangel abzeichnet. Dabei liegt der Gesundheitssektor immer weit vorn. Zum zweiten Mal in Folge sind in der aktuellen Analyse nun aber auch ganz explizit die physiotherapeutischen Praxen betroffen. Erschienen in „Praxisführung Professionell“ im November 2017.

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