Recruitingstrategien in Umbruchzeiten: „Stringente Lebensläufe werden weniger werden“

Wer heute Steuerberater-Nachwuchs sucht, kämpft an mehreren Fronten: ein Beruf mit Imageproblem, eine Examenspraxis mit 50 Prozent Durchfallquote und eine Generation, die Karriere anders denkt. Anja Staffe, Teamlead Talent Acquisition bei Forvis Mazars, erklärt, wie eine Next-Seven-Gesellschaft trotzdem rekrutiert – und warum der lückenlose Lebenslauf ausgedient hat.

Erschienen im Juli 2026 bei Haufe Taxulting und hier im Volltext. https://www.haufe.de/steuern/taxulting/so-rekrutiert-eine-next-seven-gesellschaft_598848_690654.html