Wie sähe die Gesellschaft aus, wenn wir alle stets darum bemüht wären, möglichst wenig Spuren zu hinterlassen? Danach trachteten, dass unser Handeln folgenlos bleibt? Ließe sich auf diese Weise gar nachhaltiger wirtschaften? Welche Rolle könnte dabei ergebnislose Beratung spielen? Diese Zusammenhänge beleuchtet die „Schule der Folgenlosigkeit“, ein diskursives Kunstprojekt des Architekten und Designtheoretikers Prof. Dr. … Weiterlesen
Studien zur Arbeit im Homeoffice gibt es viele: Je nach Auftraggeber und Zielrichtung kommen sie allerdings zu ganz unterschiedlichen Ergebnissen. Einer wissenschaftlichen Langzeitwürdigung des Themas hat sich die Universität Konstanz angenommen. Seit Anfang der Pandemie wurden in zehn Befragungswellen im Homeoffice Tätige befragt. Prof. Dr. Florian Kunze weiß daher exakt, wie die Lage derzeit ist. … Weiterlesen
Interview mit Muhterem Aras, Landtagspräsidentin und Abgeordnete der Grünen in Baden-Württemberg zur Corona-Überbrückungshilfe Das Problem der schleppenden Mittelauszahlung liegt keinesfalls an einer Überflutung oder Überforderung der Kanzleien, sondern an den hohen gesetzlichen Hürden, wie die Grüne Abgeordnete und Landtagspräsidentin von Baden-Württemberg, Muhterem Aras, weiß. Sie ist selbst Steuerberaterin in Stuttgart. Erschienen im September 2020 in … Weiterlesen
Es ist allzu leicht, gerade über die Risiken einer globalisierten Wirtschaft, die Grenzen des Wachstums und die neue Notwendigkeit von Solidarität zu sprechen. Doch wer diese formelhaft verwendeten Begrifflichkeiten tatsächlich auf die weltweite Auslagerung von Geschäftsprozessen wie das Payroll Outsourcing herunterbrechen will, muss sich auf das Feld der Wirtschaftsethik bewegen – und findet nach deren … Weiterlesen
Interview mit Susanne Henkel Dass nachhaltiges Wirtschaften eine krisensicherere Alternative zur grenzenlosen Wachstumsideologie darstellt, ist vielen durch Corona erstmals deutlich geworden. Dennoch arbeitet schon eine ganze Reihe mittelständischer Unternehmen seit Jahrzehnten unter anderen Vorzeichen als der Mainstream. Eine der Vorreiterinnen ist die Richard Henkel GmbH aus Forchtenberg in Baden-Württemberg. Geschäftsführerin Susanne Henkel erklärt im Interview … Weiterlesen
Kliniken und niedergelassene Ärzte haben ein Kommunikationsproblem: Sie informieren sich gegenseitig nur unzureichend über die Medikation von Patienten. Im Detail beschreibt dies der aktuelle Arzneimittelreport der BARMER Krankenkasse. Schon der erste Satz des Vorworts des BARMER Arzneimittelreports 2020 bringt das Problem auf den Punkt: „Die Schnittstelle zwischen Klinik und Praxis wird in den Medien immer … Weiterlesen
Gründen hat schon immer Mut gebraucht, nicht selten auch den der Verzweiflung. Wer aber nun meint, letzterer wäre aktuell besonders gefragt, der irrt. Denn Gründer und Gründerinnen beweisen gerade etwas ganz anderes: die ur-unternehmerische Tugend der raschen und kreativen Anpassung an Märkte, Gegebenheiten und Rahmenbedingungen – und dabei einen ganz ungeheuren Optimismus. Erschienen in der … Weiterlesen
Dr. Daniel Deimling ist Professor für Betriebswirtschaft – und bricht mit den meisten ihrer Glaubenssätze radikal. Der Unternehmensethiker tritt vielmehr für wachstumsneutrales Wirtschaften ein. Das helfe nicht nur, Krisen deutlich besser zu bewältigen, sondern sei angesichts drohender Ressourcenknappheit und gesättigter Märkte längst mehr als nur moralisches Beiwerk. Das Interview ist im Juni 2020 in STB Web … Weiterlesen
Wie wahrscheinlich ist es, dass jemand kündigt? Wie hängt der Arbeitsweg mit der Leistung zusammen? Wie gut ist die Zusammenarbeit einzelner mit dem gesamten Team? Fragen, die, wenn sie mit einem simplen Beantwortungsversprechen gepaart auftreten, Führungskräften feuchte Augen bescheren können. Allerdings führen letztere zum unscharfen Sehen – und das mag als Analogie dienen für HR … Weiterlesen
Wer unter anderen als klassisch kapitalistischen Grundsätzen wirtschaftet, gerät schnell in den Ruch des Weltfremden – und steht gleichzeitig bei den Mitmachenden leicht unter Perfektionsdruck in Sachen ökologischer und sozialer Korrektheit. Dabei geht es Unternehmerinnen und Unternehmern, die bewusst nachhaltig wirtschaften, in erster Linie häufig um ganz konkrete Ziele. Das fordert ihre Berater in besonderer … Weiterlesen
International tätig zu sein, ist für Oberpfälzer Unternehmen keine Zukunftsfrage, sondern Erfolgskonzept. So wird heute im IHK-Bezirk mehr als jeder zweite Euro im Export verdient. Der Weg ins Ausland ist nicht immer einfach, vor allem für kleinere und mittlere Unternehmen. Doch auch sie finden den Einstieg in neue ferne Märkte, in die USA, nach Schweden … Weiterlesen
Dass Mitarbeiter nur etwa gut die Hälfte ihrer Arbeitszeit produktiv sind – und sein können – ist bekannt. Auch die Entgrenzung von Arbeit und Freizeit ist viel besprochen. Spannender als diese Aspekte sind daher die Fragen, ob und wenn ja wie Arbeitgeber Steuerung zurückgewinnen sollten und warum es sich in jedem Fall immer wieder lohnt, … Weiterlesen
Wer beamt die Beamten in die Zukunft? Der Gedanke an den öffentlichen Dienst löst bei Angehörigen der freien Wirtschaft reflexartig eher gemischte Gefühle aus: ein bisschen Verächtlichkeit, ein wenig Unverständnis, ein Hauch Mitleid und eine Prise Neid, das ist es vielleicht. Das galt zumindest bislang. Denn die Beliebtheitswerte der Staatsdiener und -helfer steigen gerade – … Weiterlesen
Irren ist menschlich – so weit herrscht Konsens. Doch was bedeutet das für Unternehmen? Wie sollten sie Fehlern begegnen? Zwar wollen alle Firmen fehlerfreie Produkte und Dienstleistungen anbieten, doch eine Null-Fehler-Strategie kann auch verhindern, dass sich Mitarbeiter weiterentwickeln oder Neues ausprobieren. Richtig heikel wird es, wenn sie außerdem aus Angst Missliches eher verschweigen. Ideen für … Weiterlesen
Der geschätzte Schaden ist hoch: Rund 50 Milliarden Euro sollen der deutschen Wirtschaft jährlich durch Wirtschaftsspionage, Sabotage und andere Delikte verloren gehen. Während das Bewusstsein für IT-Sicherheit mittlerweile groß und die Absicherung vergleichsweise gut ist, vernachlässigen viele Unternehmen den Schutz vor gezielten Angriffen auf den Faktor Mensch. Dabei setzt die Hälfte aller Angreifer mittels sogenannter … Weiterlesen
Sich digitaler geben, als man ist? Macht das Sinn? Oder schön? Muss so sein, könnte man meinen. Denn wer nach dem Status Quo der Digitalisierung bei der „digitalen Personalakte“ fragt, trifft auf Widersprüchliches. Mal haben 85 Prozent aller Unternehmen eine solche im Einsatz, dann wieder nur 25 Prozent. Warum? Das liest man gern: Einser-Schüler, Primus, … Weiterlesen
Aus ELBA wurde DiFin und inzwischen haben Steuerberater und ihre Mandanten den Digitalen Finanzbericht 3.000 mal an Banken versendet. Durch die elektronische Übermittlung der Handelsbilanz oder EÜR im standardisierten Format – um nichts anderes geht es – sollen Medienbrüche vermieden und dadurch Zeit und Geld gespart werden. Warum dies nicht nur den Kreditinstituten nützt, sondern … Weiterlesen
Dicker Dienstwagen plus attraktive Sekretärin oder lieber Homeoffice und flexibles Arbeiten? Zielvereinbarung statt Anwesenheit, Eigenverantwortung statt Hierarchie. Oder lieber mehr Gehalt? Was Arbeitnehmer wollen und was sie bekommen, folgt zunehmend den Gesetzen von Angebot und Nachfrage. So gehen Deutschland die Payroller aus, Unternehmen und Dienstleister suchen mit wachsender Verzweiflung nach Fachkräften, werden erfinderisch – und … Weiterlesen
Wie hältst Du es mit der Zeitarbeit? Das klingt in Deutschland nach der Gretchenfrage von rechts oder links. Emotional aufgeladen und politisch volatil verhandelt laviert sich die Branche durch die Ambivalenz von Zukunftsmodell und Ausbeutertum. Was kann da die Zukunft bringen? Die Fortsetzung von leicht anrüchiger Flexibilität? Eine Aufwertung der entliehenen Arbeitnehmer durch Machtumkehr in … Weiterlesen
Ihr Image ist nicht gerade berauschend, bestenfalls gelten sie als schrille Vögel, öfter jedoch haftet ihnen der Ruch der talentfreien Schleichwerber an: Die Rede ist von den sogenannten Influencern, von denen es rund 60.000 in Deutschland geben soll, und deren Geschäfte auch Steuerberater zunehmend betreffen. Erschienen im Juni 2018 in STB Web und hier im … Weiterlesen
Die Hans Dill Knopffabrik-Galvanotechnik GmbH & Co. KG aus dem nordoberpfälzischen Bärnau stellt als letzte in Deutschland verbliebene Firma ausschließlich Knöpfe her. 40 Mitarbeiter fertigen 25.000 verschiedene Artikel. Dabei setzt das Unternehmen auf Design, Qualität und ein intelligentes Vertriebskonzept. Das funktioniert in dritter Generation nicht nur in Europa erfolgreich, sondern auch in Übersee. Erschienen in … Weiterlesen
Interview mit StB Alexander Hermelink. Die Datev bleibt im Gespräch – dafür sorgt noch immer die geplante Satzungsänderung, die dazu dienen soll, eine Plattform für bislang noch nicht von einem Steuerberater betreute Privatmandanten aufzubauen. Derzeit sind die Vorstände auf Werbetour für ihr Vorhaben und versuchen zu erklären, was viele Mitglieder nicht verstehen – warum braucht … Weiterlesen
Interview mit Prof. Dr. Johanna Hey. Bereits im vergangenen Sommer hat die EU-Kommission einen Richtlinienvorschlag zur Anzeigepflicht bei Steuergestaltungen gemacht. Dieser bezog sich ausschließlich auf grenzüberschreitende Steuersachverhalte. Nun geht ein Beschluss der Finanzministerinnen und Finanzminister der deutschen Länder weit darüber hinaus: Steuerberater sollen künftig auch bestimmte nationale Steuergestaltungen anzeigen müssen. Die bisherigen Überlegungen hierzu findet … Weiterlesen
Der deutsche Markt ist für tschechische Unternehmen attraktiv – in erster Linie wegen seiner Größe und Kaufkraft. Höhere Investitionen von tschechischen Firmen sind verglichen mit dem Engagement deutscher Firmen in Tschechien eher selten. Nichtsdestotrotz finden die Nachbarn den Marktzugang – manchmal per Umweg über die große weite Welt. Erschienen in „Wirtschaft konkret“ im März 2018 … Weiterlesen
Für das Jahr 2025 prognostiziert der IHK-Fachkräftemonitor Bayern für den IHK-Bezirk einen Mangel von 29.000 Fachkräften. Das betrifft besonders Unternehmen in der Wachstumsphase und solche, die in eher ländlichen Regionen angesiedelt sind. Das beste Rezept gegen den Personalmangel ist ein Kulturwandel. Denn ein attraktiver Arbeitgeber definiert sich heute nicht mehr nur über Tankgutscheine, sondern über … Weiterlesen