Dipl.-Finw. (FH) Stefan Werner ist EDV-Fachprüfer in der Steuerverwaltung des Landes Brandenburg mit Schwerpunkt Datenanalyse und Visualisierung. Er arbeitet seit 18 Jahren als Dozent. Algorithmen unterrichtet er dabei schon länger, aber KI ändert alles, wie er sagt. Er gibt einen Einblick in die Möglichkeiten, die Lehrenden und Lernenden dadurch entstehen. Erschienen bei Tax Talents / … Weiterlesen
Wer heute Steuerberater-Nachwuchs sucht, kämpft an mehreren Fronten: ein Beruf mit Imageproblem, eine Examenspraxis mit 50 Prozent Durchfallquote und eine Generation, die Karriere anders denkt. Anja Staffe, Teamlead Talent Acquisition bei Forvis Mazars, erklärt, wie eine Next-Seven-Gesellschaft trotzdem rekrutiert – und warum der lückenlose Lebenslauf ausgedient hat. Erschienen im Juli 2026 bei Haufe Taxulting und … Weiterlesen
Mag. Edin Salihodžić und seine Frau Aldina Salihodžić führen seit 2015 in Wien ihre eigene Steuerberatungskanzlei. Gegründet auf der „grünen Wiese“ beschäftigt diese mittlerweile rund 30 Mitarbeitende. Personalsorgen kennt die Kanzlei nicht – denn von Anfang an investierten die Salihodžićs bewusst in die Entwicklung von Menschen und setzten nicht nur auf formale Kenntnisse. Das prägte … Weiterlesen
Freistellungen erfolgen am häufigsten nach einer Kündigung seitens des Arbeitgebers. Dabei gilt es, einige wesentliche Punkte schriftlich zu fixieren, andernfalls drohen erhebliche finanzielle Nachteile. Insbesondere die Abgeltung von Urlaubsansprüchen und der Freizeitausgleich sowie die Anrechnung von etwaigen anderweitigen Bezügen werden gelegentlich vergessen. Dr. Evelyn Nau, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, erklärt, wie Freistellungen idealerweise vertraglich … Weiterlesen
Interview mit Claudia Rohe und Thomas Herzogenrath von RSM Ebner Stolz in Köln Steuerberaterin Claudia Rohe wurde zum 1.1.25 mit 38 Jahren zur Partnerin bei RSM Ebner Stolz in Köln ernannt. Wie ihr Werdegang bis dahin verlief, welche Skills dabei zählten und was sich für sie verändert hat, erzählen die Beraterin und ihr Mentor, Thomas … Weiterlesen
Künstliche Intelligenz fließt sukzessive in alle schon digital zugänglichen Arbeits- und Lebensbereiche ein und spielt mittlerweile auch in der beruflichen Bildung eine Rolle – oftmals allerdings noch im Pilotstadium. Das hat in erster Linie keine rechtlichen, sondern ressourcenbezogene Gründe. Doch das Potenzial ist groß, die Entwicklung wird fortschreiten. Die Bildungsforscherin Dr. Claudia Zaviska, Projektleiterin am … Weiterlesen
Der klassische Anwendungsfall für KI in der Steuerberatung stecke entgegen landläufiger Annahme nicht nur in etwas ganz Großem – sondern sehr oft in der alltäglichen Arbeitserleichterung. Das meint zumindest Michel Braun, Partner und Chief AI Officer der WTS-Gruppe. Er muss es wissen, schließlich hat er jüngst nicht nur eine Studie zu dem Thema initiiert, sondern … Weiterlesen
Chatbots sind im Zuge der Weiterentwicklung generativer künstlicher Intelligenz (KI) noch einmal populärer geworden auch im HR-Bereich. Doch noch immer sind regelbasierte Anwendungen oder Mischformen statt rein KI-gestützter Anwendungen im Einsatz, und das mit gutem Grund, wie ein Forscher*innenteam von der Universität Stuttgart erklärt. Prof. Dr. Ngoc Thang Vu, Lindsey Vanderlyn und Dirk Väth wissen … Weiterlesen
Nur 13 Prozent Ärztinnen in Spitzenpositionen Es ist etwas passiert, allerdings viel zu wenig. So lässt sich die Dokumentation der „Medical Women on Top“-Umfrage des Deutschen Ärztinnenbunds vereinfacht zusammenfassen. Untersucht wurde, wie sich der Anteil der Ärztinnen in Führungspositionen verändert. Prof. Dr. med. Gabriele Kaczmarczyk, die Initiatorin, erklärt außerdem, inwiefern die gesamte Gesellschaft von mehr … Weiterlesen
Interview mit Maximilian Justus Müller von Baczko Wie wirkt meine Kanzlei auf potenzielle Bewerber? Was hält das Team eigentlich von uns? Das sind Fragen, die das Thema Employer Branding umschreiben – und die angesichts eines eklatanten Fachkräftemangels über Wachstumschancen für Kanzleien entscheiden. Maximilian Justus Müller von Baczko, Senior Manager Strategic Marketing bei steuerberaten.de erklärt, worauf … Weiterlesen
Es ist allzu leicht, gerade über die Risiken einer globalisierten Wirtschaft, die Grenzen des Wachstums und die neue Notwendigkeit von Solidarität zu sprechen. Doch wer diese formelhaft verwendeten Begrifflichkeiten tatsächlich auf die weltweite Auslagerung von Geschäftsprozessen wie das Payroll Outsourcing herunterbrechen will, muss sich auf das Feld der Wirtschaftsethik bewegen – und findet nach deren … Weiterlesen
Wie wahrscheinlich ist es, dass jemand kündigt? Wie hängt der Arbeitsweg mit der Leistung zusammen? Wie gut ist die Zusammenarbeit einzelner mit dem gesamten Team? Fragen, die, wenn sie mit einem simplen Beantwortungsversprechen gepaart auftreten, Führungskräften feuchte Augen bescheren können. Allerdings führen letztere zum unscharfen Sehen – und das mag als Analogie dienen für HR … Weiterlesen
Dass Mitarbeiter nur etwa gut die Hälfte ihrer Arbeitszeit produktiv sind – und sein können – ist bekannt. Auch die Entgrenzung von Arbeit und Freizeit ist viel besprochen. Spannender als diese Aspekte sind daher die Fragen, ob und wenn ja wie Arbeitgeber Steuerung zurückgewinnen sollten und warum es sich in jedem Fall immer wieder lohnt, … Weiterlesen
Konservativer Backlash trifft chronischen Ruf nach Reform – moderne Ambivalenz zeitigt Angebot und Nachfrage in wenig greifbaren Produkten. Wenn also die gesetzlichen Sozialversicherungssysteme vermeintlich wanken, wächst die Kreativität bei betrieblichen Versicherungen. Doch treten Arbeitgeber damit nicht eigentlich in eine vormoderne Rolle ein? Überspannen sie nicht ihren Einflussbereich und machen sich zu willfährigen Handlangern von Politik … Weiterlesen
Vielleicht gibt es sie, vielleicht nicht: Chrononen sollen die kleinsten Elementarteilchen der Zeit sein. Eine brauchbare Einheit für die moderne Zeitwirtschaft im Unternehmen geben sie wohl nie ab. Doch wie viel Sinn ergibt diese in ihrer derzeitigen Form? Vermisst sie gar „Chrononen“, wenn sie nur auf die Quantität der Arbeit setzt? Einen „gestaltenden Vorgriff auf … Weiterlesen
Bei der Softwarefirma SAP geht es derzeit vor allem um die Frage: Cloud oder nicht Cloud. Dabei ist die Firmenstrategie zu diesem Thema ganz klar: Cloud first. Die User allerdings sehen das differenzierter. Denn viele Firmen haben in On-Premise-Technik investiert und erwarten, dass diese weiterentwickelt wird. Investitionssicherheit gibt es aber kaum, denn morgen kommen könnte, … Weiterlesen
188 Millionen Reisen unternehmen deutsche Mitarbeiter jedes Jahr im Firmenauftrag. Außer Landes dürfen sie dabei meist nicht und logieren außerdem bescheiden in Drei-Sterne-Hotels. Dennoch haftet der Geschäftsreise der Hauch des Besonderen an, das Budget der Bedeutsamkeit. Und das ist nicht nur ein Gefühl: Die Kosten für Geschäftsreisen sind fast doppelt so hoch wie die von … Weiterlesen
Irren ist menschlich – so weit herrscht Konsens. Doch was bedeutet das für Unternehmen? Wie sollten sie Fehlern begegnen? Zwar wollen alle Firmen fehlerfreie Produkte und Dienstleistungen anbieten, doch eine Null-Fehler-Strategie kann auch verhindern, dass sich Mitarbeiter weiterentwickeln oder Neues ausprobieren. Richtig heikel wird es, wenn sie außerdem aus Angst Missliches eher verschweigen. Ideen für … Weiterlesen
Sich digitaler geben, als man ist? Macht das Sinn? Oder schön? Muss so sein, könnte man meinen. Denn wer nach dem Status Quo der Digitalisierung bei der „digitalen Personalakte“ fragt, trifft auf Widersprüchliches. Mal haben 85 Prozent aller Unternehmen eine solche im Einsatz, dann wieder nur 25 Prozent. Warum? Das liest man gern: Einser-Schüler, Primus, … Weiterlesen
Payroll-Consultants gibt es in allerlei Coleur, zumeist als One-man- oder vielmehr woman-Show, aber auch in größeren Einheiten oder im Rahmen einer Unternehmensberatung organisiert. Wer sind diese Leute und was tun sie genau für ihre Klienten? Ratschläge sind auch Schläge, unkt der Volksmund. Tatsächlich ist das Verhältnis von Wirtschaft und Beratungswirtschaft mitunter ein ambivalentes. Einerseits boomt … Weiterlesen
Dicker Dienstwagen plus attraktive Sekretärin oder lieber Homeoffice und flexibles Arbeiten? Zielvereinbarung statt Anwesenheit, Eigenverantwortung statt Hierarchie. Oder lieber mehr Gehalt? Was Arbeitnehmer wollen und was sie bekommen, folgt zunehmend den Gesetzen von Angebot und Nachfrage. So gehen Deutschland die Payroller aus, Unternehmen und Dienstleister suchen mit wachsender Verzweiflung nach Fachkräften, werden erfinderisch – und … Weiterlesen
Das Versprechen klingt verlockend: Lohn- und Gehaltsabrechnungen innerhalb weniger Minuten automatisiert erstellen, ohne Installation direkt loslegen, mit einem Ergebnis inklusive aller gesetzlichen Meldungen. Die Entgeltabrechnung aus der Cloud soll dies liefern. Tatsächlich bringen die Lösungen Einsparpotenzial – vor allem durch die Zusammenarbeit von Mitarbeitern und Unternehmen auf einer Plattform. Doch vollautomatisiert funktioniert das Meiste noch … Weiterlesen
Es ist ruhig geworden um das Thema Outsourcing, die Schlaglichter fallen auf die Schlachtrufer der Digitalevolution. Billiger heißt momentan nicht mehr, es die anderen, sondern die Maschinen machen zu lassen. Doch die Idee der Auslagerung war nicht nur schlecht – und kommt durch die Hintertür zurück. Das Ende einer Euphorie um einen Hype ist immer … Weiterlesen
Den richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zu haben – so lautet die schlichte Herausforderung. Die Frage ist nur, wie dies am besten gelingt: mittels Machtwort, Maschine oder Mitbestimmung? Tatsächlich finden Mitarbeiter softwaregestützte Personaleinsatzplanung gerechter als handgemachte Dienstpläne, doch auch die kollektive Selbstverwaltung kann funktionieren. Roboter sind nicht nur die besseren Hunde, sondern … Weiterlesen
Die Liste der Wohltaten ist lang, denn nie war er so wertvoll wie heute, der Mitarbeiter. Dem drohenden oder schon spürbaren Fachkräftemangel setzen viele Unternehmen ausgeklügelte Gehaltsmodelle und eine Fülle von freiwilligen Leistungen entgegen. Doch was wollen qualifizierte Kräfte wirklich? Wie lassen sich Leistungsträger an die Firma binden? Und wo vergeuden Betriebe ihre Ressourcen? Ein … Weiterlesen